Shopee給大量員工漲薪，走出低谷實現盈利
一、宣布加薪5%
在寒氣還未褪去的互聯網行業,Shopee這次卻做了一個令人興奮的決定。
近日,Shopee母公司冬海集團Sea的創始人李小冬在給員工的一份備忘錄中寫道:“從今年7月開始,我們將為所有在2023年3月31日或之前入職的員工漲薪5%。對于在2022年7月1日或之后加入的員工,這個增幅將按入職時長等比例計算調整。”
這看似是一場普通的加薪行為,實際上像是一把無形中的“熱火”,點亮了員工心中的熱情。畢竟在過去一年中,Shopee一直都在降薪、縮招、裁員。去年9月,Shopee高層管理人員更是主動放棄薪資,Sea全體凍結加薪、削減獎金共同抵御寒冬。此次Shopee對大多數員工進行工資上調,反映出公司的經營狀況已經逐漸好轉。
根據李小冬的說法,Shopee目前已經實現了“自給自足”,因為其現金余額現在每個季度都在增加,提前實現了去年設定的目標。
在Shopee2022年第四季度的財報中顯示,Shopee第四季度GAAP收入同比增長31.8%至21億美元;調整后EBITDA轉正至1.961億美元,是創辦14年以來的首次季度盈利。
圖源:Sea
而收入的上漲,平臺走出經營困境都離不開東南亞老家的助力。根據Similarweb發布的2023年3月份東南亞各電商平臺及相關數據可知,在東南亞的6個站點中,Shopee的流量份額依然穩坐東南亞市場的頭把交椅。
二、不斷自救
不過在成功的背后,總也要放棄一些東西。
隨著近一年來電商紅利消失,母公司Sea陷入高壓危機,Shopee也開始了一段自力更生的艱難時期。
為了減少運營成本,實現盈利,Shopee首先進行的便是裁員。去年6月份,Shopee開啟了第一輪裁員;隨后在9月,Shopee更是裁員了總人數的30%;到了11月,Shopee又開啟了第三輪大裁員;直到今年3月,Shopee還在印尼站裁員了500人。
前前后后總共5輪裁員,釋放了Shopee不少成本壓力。但裁員并不是唯一的降本舉措,Shopee還大規模縮減業務范圍,開始斷臂求生。
據不完全統計,Shopee先后關閉了法國、西班牙、波蘭市場的站點,徹底退出歐洲市場。并且,Shopee還關閉了印度站點以及放棄了在智利、哥倫比亞和墨西哥的當地業務。
此外,Shopee還對泰國、越南、菲律賓、馬來西亞等多個站點的傭金進行了上調。所謂“有得就有失”,漲擁雖然減少了運營成本,增加了收入,但同時也加深了賣家的不滿。
回望過去,Shopee這一路走來經歷過高速增長時期,也曾在低谷處不斷徘徊。無論如何,Shopee在東南亞市場的發展仍是成功的,其在不斷調整下也已經走出低谷。
總而言之,Shopee公司業務持續增長是一個好消息。一方面,平臺成功實現扭虧為盈,賣家會有更多的銷售機會和商業合作機會。另一方面,作為電商市場的頭部平臺,Shopee此次也算是釋放了一大重要信號:相信經濟回暖的春天就在不遠的未來。
