BOSS直聘將實行361績效制度
8月4日消息,據新浪科技獨家報道,BOSS直聘將實行361績效考核制度,績效后10%的員工或被末位淘汰。截至目前,BOSS直聘官方對此未予置評。
日前,BOSS直聘CEO趙鵬在的一封內部全員郵件中公布了這一制度。具體而言,每年進行兩次績效分布,將員工績效分為前30%、中間60%、后10%。按照國內互聯網企業的慣例,這一般意味著,后10%的員工則可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘內部員工表示,BOSS直聘近期已經在進行內部人員優化,而有些部門也在進行新的招聘。
不過10%的比例是否會擴大還有待確認。一名脈脈上認證為前Boss直聘員工的用戶表示,自己是運營,績效B+,也即績效并不是后10%,也被裁員。
官網公開資料顯示,BOSS直聘成立于2014年,目前是中國平均MAU最大的在線招聘平臺。2021年6月在納斯達克上市。
不久前,BOSS直聘發布了2022年第一季度財報。數據顯示,2022年第一季度,BOSS直聘實現營收11.38億元,同比增長44.3%;經調整后凈利潤為1.21億元,實現持續盈利;一季度每ADS收益0.03元人民幣。
第一季度,BOSS直聘日均活躍用戶平均(DAU)、峰值均超過去年同期,月均活躍用戶(MAU)為2520萬,同比保持上漲。
值得一提的是,在今年一季度的財報會議上,BOSS直聘管理層透露,截至5月31日,嘗試注冊新用戶失敗的人數已經達到4500萬人,較上季度公布的人數增加了1500萬。
據了解,2021年7月開始,BOSS直聘停止新用戶注冊。今年6月29日,BOSS直聘發布公告稱,近一年來,公司認真配合國家網絡安全審查,嚴肅對待審查中發現的安全問題,進行了全面整改。經報網絡安全審查辦公室同意,即日起恢復“BOSS直聘”的新用戶注冊。BOSS直聘稱,后續,公司將采取有效措施,切實保障平臺設施安全和大數據安全。
