拉勾招聘發布《2022數字化科技人才招聘白皮書
12月27日消息,拉勾招聘基于平臺數字化科技人才的招聘和求職數據,通過大數據技術建模,定性定量分析2022年數字化科技人才招聘現狀和職場生態,于日前發布《2022數字化科技人才招聘白皮書》(下稱“白皮書”)。
圖源:拉勾微信公眾號
白皮書調查顯示,不同年齡段求職者對雇主的關注點差異較大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合,并對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度。而高P(高級專業技術人員或管理者)求職者最看重行業發展和企業文化。
在最受求職者歡迎的企業福利排行榜中,租房交通補貼及工作餐高居前兩位,商業保險和年度體檢福利緊隨其后。
就業形勢復雜嚴峻,30%的打工人選擇積極應對,更加努力投入工作。隨著年齡增長,求職者對工作機會更珍惜,尤其是擁有5年以上工作經驗的職場人。應屆畢業生心態比較放松,抱著開開心心上班來,快快樂樂下班去的心態占比最大,同時也高于其他年齡段職場人。
圖源:拉勾微信公眾號
2022年公司裁員調整消息不斷。7成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調整壓力。其中,22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數量達到5個以上。
當遇到所在公司經營困難時,32%的求職者表達愿意與公司共患難。員工在共患難時可接受的最大付出,49%用戶可接受福利取消,僅有16%的職場人能接受績效獎金減少。對于公司裁員行為,82%的受訪者表示理解企業的困難,只要予以相應合規賠償即可。
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