攜程入圍全國百佳“建設家庭友好型工作場所案例”
5月22日消息，攜程集團近日入圍全國百佳“建設家庭友好型工作場所案例”名單，成為旅游服務行業唯一一家獲得該殊榮的企業。該案例名單由中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會在全國范圍內聯合評選。
圖源：攜程黑板報公眾號
作為一家家庭友好型企業，攜程集團通過制定全面的員工福利制度，為員工提供更平等、健康的工作和晉升環境，創造更加良好的生育環境，為吸引和留住優秀人才建立良好的制度保障，同時助推建設生育友好型社會，促進人口高質量發展。其中，生育補貼和混合辦公是廣受員工和社會贊譽的兩項企業福利制度。
2022年，攜程集團推出混合辦公制度，成為中國首個實施該制度的企業，截至目前已有七成員工體驗了混合辦公的便利性，累計節省約70萬小時通勤時間。2024年5月，攜程集團客服團隊結合部門需求，推出春節回鄉辦公政策，將客服員工春節期間混合辦公政策延長至一個半月。
早在2015年，攜程集團就已發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。2023年6月，攜程推出10億元生育補貼政策“程二代程長禮金”，符合條件的全球員工每新生育一個孩子，即可獲得5萬元現金補貼，目前已經有400位“程二代”獲得領取資格。在“程二代程長禮金”政策出臺前，攜程在生育福利上年均投入近800萬元。
圖源：攜程黑板報公眾號
此外，攜程還積極倡導給予女性更平等的職場發展機會。數據顯示，攜程集團最新一次晉升中，女性員工占比52%，女性晉升員工中有51%是寶媽。
攜程同樣關注員工的身心健康，今年5月20日，攜程發起首屆“520程里健康日”，為全國員工提供心理健康活動以及門診理療類服務。此前，攜程已推出“程里好醫生”7*24小時問診服務，近半年已有近1000位員工體驗該服務。
攜程集團ESG事務相關負責人表示，“我們始終認為，對于企業而言，最重要的是員工，對于員工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何創造更好的環境，通過多元化的福利保障，助力員工實現事業和家庭的雙贏。在過去的八年里，公司陸續推出了混合辦公、輔助生育、生育補貼等10余項福利政策，帶動攜程成為一家女性友好、生育友好等家庭友好的企業，讓員工更無后顧之憂，信心滿滿投入到工作中。”
