蘇寧易購最新員工持股計劃：一線員工和業務骨干占比超98%
7月26日消息,昨日晚間,蘇寧易購披露最新的員工持股計劃,發布第五期員工持股計劃草案、管理辦法等公告,屆時將于2022年第一次臨時股東大會進行審議。
公告顯示,蘇寧易購員工持股計劃的對象包括公司部分董事、高級管理人員、監事;總部主要為商品采銷體系、互聯網運營體系、服務體系、技術開發及職能體系的核心部門負責人;在區域層面,涵蓋了大區及城市公司負責人、區域商品采銷、運營、物流售后、連鎖店開發及職能管理的部門負責人;以及銷售終端、物流終端、售后服務終端、科技終端的優秀員工,尤其是長期以來融入公司,積極發揮自身專業能力服務消費者的一線優秀員工。
本次激勵主要面向直接承擔經營管理責任、直接為公司創造效益的一線經營人員和各體系的有潛力的業務骨干,持有份額的比例達到了98.86%,尤其是四大終端一線骨干人員的持有比例為10-15%。本員工持股計劃股票規模不超過84,006,415股,占公司總股本比例0.90%。
本次員工持股計劃的存續期為36個月,鎖定期為12個月,在鎖定期滿后12個月內,持有人可以出售標的股票數量不超過持股總數的50%。
根據公告,蘇寧易購此次員工持股計劃設公司業績考核指標和員工個人業績考核。公司業績考核指標為:公司2022年7月1日至2023年6月30日經審計的扣除非經常性損益后的凈利潤為正(剔除本次員工持股計劃實施所產生的股份支付費用)且2022年經審計的財務報告顯示公司持續經營能力不確定性已消除。
個人考核指標按照年度經營績效分潤考核方案中的指標設定,員工個人上一年度績效完成率在80%及以上,該部分可全部解鎖。
同時,在存續期內,持有人會議授權管理委員會代表全體持有人暨員工持股計劃行使員工持股計劃所持股份對應的股東權利,包括但不限于公司股東大會的出席、提案、表決等的安排,以及參加公司現金分紅、送股、轉增股份等的安排。
據了解,蘇寧易購集團將于8月11日召開2022年第一次臨時股東大會,審議提案包括《蘇寧易購集團股份有限公司第五期員工持股計劃(草案)》及其摘要、《蘇寧易購集團股份有限公司第五期員工持股計劃管理辦法》、《關于提請股東大會授權董事會辦理公司第五期員工持股計劃相關事宜的議案》。
