趕集直招發布《餐飲商家經營狀況調研報告》：64%的餐飲店存在招聘難問題
7月26日消息,近日,趕集直招發布《餐飲商家經營狀況調研報告》(以下簡稱“報告”),對餐飲行業商家經營情況進行了調研。報告顯示,招工難仍是餐飲行業發展的核心痛點之一,數智化招聘工具將成為破解招工難的有效途徑。
(圖源:中國科技新聞網 下同)
數據顯示,餐飲業員工平均每周工作天數在5天以上的達89.2%,工資集中在3000-6000元。也正是因為這些方面的原因,員工流失率相對較高,平均到崗后工作達1年以上者不及半數。在趕集直招調查中,有64%的餐飲店表示存在招聘難的問題,并且46.4%的餐飲店在疫情之下招聘難度有所增加。
報告顯示,為了能夠高效招募到合適人才,餐飲行業積極嘗試,拓寬招聘渠道。招聘過程中,招聘網站、門店直招、熟人推薦,是目前餐飲行業最主要的三種招聘渠道,其中85%的餐飲店主要適用招聘網站進行招聘。直播招聘、短視頻招聘等新型智能化招聘渠道應用較少,占比不到2%。
對此,趕集直招產品負責人郭箐一表示:“餐飲業招聘難問題可通過數字化、智能化發展減少人工的投入和使用,并通過使用智能化招聘渠道與功能,如直播招聘、短視頻招聘與VR實景功能等,從而提高年輕一代接觸率。”
為精準匹配餐飲企業用工需求、提升招聘連接效率,趕集直招聚焦垂直招聘場景,以真實企業直接招的模式破局就業市場信息不對稱的痛點,平臺求職者無論是簡歷真實度還是簡歷質量都很高,能夠高效滿足企業招聘要求。同時,為幫助求職者更好的了解企業,趕集直招組建了一支上萬人的實地核驗團隊,遍布全國300多個城市,通過真人實地走訪并上傳企業位置信息,對企業地理位置進行核驗。
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