攜程推出企業(yè)生育補(bǔ)貼：每孩每年1萬，連發(fā)5年
6月30日消息,攜程集團(tuán)今日宣布,推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。2023年7月1日起,入職滿3年的全球員工,不論性別,每新生育一個(gè)孩子,將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼,發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
攜程集團(tuán)表示,經(jīng)初步測(cè)算,攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼,用于激勵(lì)員工生育。據(jù)了解,自2015年12月起,攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利,并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前,攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
(圖源攜程黑板報(bào)公眾號(hào))
據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年對(duì)比2015年,攜程員工年新生兒家庭占比增長(zhǎng)147%,其中二胎占比增長(zhǎng)329%。
“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢,從而降低家庭的生育成本,幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望。”作為人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家,攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示:“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用,為社會(huì)凝聚共識(shí)構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。”
圖注:攜程集團(tuán)董事局主席梁建章
(圖源攜程公眾號(hào))
值得一提的是,攜程集團(tuán)之前就一直在不斷完善對(duì)女性員工的保障及關(guān)懷,力求幫助職場(chǎng)女性在平衡家庭關(guān)系的同時(shí)提升職場(chǎng)影響力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
2021年,攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補(bǔ)助。針對(duì)孕期員工,攜程還提供了專用的孕婦躺椅,并在每個(gè)樓層為哺乳期員工配備了母嬰室,以滿足員工在各個(gè)時(shí)期的不同需求。
除此之外,攜程還在2019年推出了錯(cuò)峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時(shí)間,這項(xiàng)舉措為職場(chǎng)父母接送子女提供了新的便利。攜程亦實(shí)施了多項(xiàng)女性員工福利及鼓勵(lì)生育政策,例如:為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。
