獵聘大數據研究院發布《上海地區人才供需數據報告》
3月10日消息,獵聘大數據研究院發布《上海地區人才供需數據報告》。
從人才供給方面來看,報告指出,連續兩年疫情影響下,一線城市人才儲備均有下降,人才正在逐漸“逃離北上廣” ,選擇回鄉發展或選擇二線城市緩解壓力,上海則發揮天然人才吸引聚集優勢,成為人才保留最多的一線城市,但對比2017年人才占比仍下降4個百分點;北京則下降8個百分點,人口疏散初見成效。
圖源:獵聘人才官微信公眾號
人才的行業分布顯示,上海地區,互聯網行業人才仍占據榜首,占比為17.76%,2022年上海數字經濟產業規模占城市總GDP過50%,互聯網行業人才需求也同樣旺盛,供需相對平衡。近5年上海人才行業分布趨勢變化數據顯示,汽車制造、服務中介、制藥醫療行業人才逐年攀升。
薪酬方面,2020年至2022年近三年,全國各城市薪酬均有增長,其中福建省寧德市漲幅最高為21.24%,上海和北京次之,為9.77%及5.96%。2022年上海地區中高端人才平均薪酬為25萬元,全國中高端人才平均薪酬為15.34萬元。
此外,上海地區中高端人才工齡維度集中在5-8年及10-15年,10年以上工齡人才占比高達50%;薪酬維度則顯示人才平均薪酬集中在10-20萬年薪,但30萬以上年薪人才占比超過30%;從教育背景維度顯示,中高端人才集中在本科學歷,占比為56.76%,但碩博學歷人才占比超過30%。上海中高端人才整體畫像呈高薪、高質、高知的特點。
圖源:獵聘人才官微信公眾號
2020年Q1至2022年Q4,近三年人才跨城市流動主要圍繞在北京、杭州及蘇州,杭州人才工作發展迅猛不容小覷,對上海的人才挖角日益加劇,21年杭州首次超越北京成為人才流出上海去往地區占比第一,占比高達13%,2022年仍舊占據榜首。
隨著上海十四五規劃中相關核心重點領域產業,如半導體、生物醫藥、人工智能、新能源汽車的快速發展,人才缺口較大,同時薪酬及漲幅皆領跑全國,跨區域流入上海地區的人才中,去向前20的二級行業中,有將近4成人才會選擇這些行業進行就業;金融行業作為上海乃至全國薪酬排名第一的高薪行業,也吸引了10.23%的人才流入,而其二級行業基金證券期貨,也位列上海引才細分行業第二名,占比為5.45%。
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