安能出臺運營綜合排名末位降薪機制
7月7日消息,今日安能微信公眾號披露信息顯示,為用高效運營助力經營發展,安能出臺運營綜合排名末位降薪機制,全力保障分撥品質工作落到實處,從而推動運營體系的整體升級,驅動貨量增長。
據介紹,末位降薪機制以始發、轉運、末端、成本4個考核維度為依據,用標準化、規則化、價值化的考核方式對省區副總經理、分撥總經理的業績達成情況進行量化并排名,全面落實獎優罰劣、優勝劣汰。
考核結果與分撥運營品質直接掛鉤,每月運營數據綜合排名最末且考核不達標的人員將面臨降薪負激勵,督促省區、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板,推動收、轉、運、派各環節的高效運轉,讓網點及客戶切實感受到更加高效、暢通的服務體驗。
全新升級的運營考核機制將從7月起全面執行。公司會根據每月運營考核結果和綜合排名變動情況,即時調整次月薪酬等級,落實考核獎懲,確保薪酬分配向績優人員傾斜,形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。
綜合排名對比上月,同等級進步三名及以上,可獲得獎金激勵;末位降薪人員排名上升或考核達標,次月恢復原薪酬待遇;連續兩個月排名最末且考核不達標,實行末位淘汰。
安能稱,通過建立以運營品質為導向的人才激勵機制,有助于選拔出業務能力強、管控水平高的人才充實到運營隊伍中來,真正擔負起安能運營品質管理的重任,推動分撥管理效能最大化,推進全網質量共治,提振網點信心,提升客戶口碑,提高安能品牌價值,為實現安能高質量、可持續發展匯聚強大合力。
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