BOSS直聘：2022年二季度處置違規招聘者賬號20.8萬個
7月28日消息,BOSS直聘發布《2022年二季度平臺治理與服務公報》。公報顯示,2022年4月-6月,平臺共處置違規招聘者賬號20.8萬個,主要違規類型包括招生、收費、身份虛假等。
據公報介紹,二季度,平臺針對大學生、藍領、靈活就業人群上線了多項加強保護的技術舉措,利用AI技術、人工、實地走訪等方式開展了多個專項治理。
針對學生群體,BOSS直聘開展了“學生保護專項”,并在今年二季度繼續升級。數據顯示,今年上半年,平臺學生用戶的舉報占比較去年同期下降了約15%。與此同時,BOSS直聘在用戶投訴舉報處理的流程機制上,也對學生用戶的舉報設置了優先權限。針對學生舉報的違規招聘者,核查處置也遵循從嚴原則。
針對靈活從業群體,BOSS直聘持續優化送餐員、網約車司機、貨運司機招聘者認證審核和準入策略,從行業資質、合同這類材料的核查,到招聘者在平臺的行為監控,再到用戶舉報的處理反溯,設置了三道防線。第二季度,求職者舉報量相比第一季度下降了16%。
另外,針對不法分子利用招聘平臺索取個人信息為其他渠道引流、刷單詐騙類案件。在二季度,BOSS直聘開展了“索取隱私治理專項”,公報顯示,二季度,針對索取隱私的用戶舉報量同比下降了88.7%。
針對藍領群體,BOSS直聘開展了名為海螺計劃的“藍領職位保真專項”。加入海螺優選的崗位,均為大型工廠直招,或經過真實大廠授權的正規人力資源服務企業招聘。平臺通過對用工企業項目審查、崗位核驗、實地勘驗等多道認證,保障職位地址、薪資等信息真實,相關職位均有“海螺優選”標識。
公報顯示,2022年二季度,海螺優選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%,較平臺制造業領域求職者用戶的整體有效舉報率低31%。
公報顯示,2022年二季度,平臺線下審核團隊在具備月均核驗10萬余個地址、緊急情況兩小時到門的線下到場能力基礎上,從信息真實性的核驗升級為了業務風險的核驗。截至二季度末,BOSS直聘線下到場核驗能力已輻射至全國150城。
