智聯(lián)招聘：數(shù)字化和新興職位數(shù)占比逐年上升
10月13日消息，智聯(lián)招聘日前與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》。報告顯示，數(shù)字技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大趨勢之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和平臺經(jīng)濟興起，帶來數(shù)字化職位和新興職位的蓬勃發(fā)展，使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作(如外賣、直播等)中來。
從產(chǎn)業(yè)維度來看，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)職位招聘的主導(dǎo)地位。來自IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后將近三分之一。
從職位類型來看，59個職位大類中包含IT、互聯(lián)網(wǎng)兩個關(guān)鍵詞的有5個，其貢獻的招聘職位數(shù)的占比也呈現(xiàn)出類似的上升態(tài)勢，2021年一年內(nèi)IT、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位的占比由9%左右提升到超過12%。
同時，線上消費、零工經(jīng)濟、線上娛樂、自由職業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等數(shù)字化和新興職位小類貢獻的招聘職位數(shù)占所有職位的比重也在上升，由2018年初的不到10%上升到2022年7月的接近14%。
學(xué)歷方面，不同大類職位對學(xué)歷要求差距較大。線上娛樂、零工經(jīng)濟要求大專以上學(xué)歷的占比均不足20%，而其他大類對大專及以上學(xué)歷的要求都在50%以上。值得關(guān)注的是，明確寫明學(xué)歷要求為“初中及以下”或“高中”的職位在近兩年快速增多。與之相應(yīng)，線上娛樂、零工經(jīng)濟職位在近兩年也快速增加，這些崗位不設(shè)學(xué)歷門檻經(jīng)驗，有助于增加低學(xué)歷人群收入，降低就業(yè)門檻。
薪酬方面，用人單位開出的薪酬中，IT、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)職位薪酬最高，線上消費最低，線上娛樂和零工經(jīng)濟等職位有著較可觀的薪酬。IT、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和線上娛樂的職位平均月薪高于10000元。線上娛樂和零工經(jīng)濟的職位雖然對于學(xué)歷要求較低，但是仍有著較為客觀的薪酬。
企業(yè)方面，各行各業(yè)都在加快數(shù)字化進程。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，正在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的上市公司占比高達98.1%，高于股份制企業(yè)的88.6%、國企的81.6%、民營企業(yè)的76.4%。由于規(guī)模型、龍頭型企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、人才濟濟，因此更容易啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而中小微企業(yè)和民營企業(yè)受限于資金、人才等資源，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐較為遲緩。
在被問及企業(yè)為什么開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，75.1%的企業(yè)表示是“企業(yè)戰(zhàn)略需求”，占比最高。分別有59.5%、54.9%、50%企業(yè)表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型是“精準了解用戶需求”、“行業(yè)競爭所需”、“降本增效”的抓手。
