前程無憂職場人脈調查：超半數職場人主動結識“貴人緣”
12月2日消息,據報道,前程無憂近日做了一場關于職場人脈的調查,聚焦職場人脈的建立、影響以及“職場貴人”等多個問題。
調研結果顯示,“個人能力”是職場人公認的職業發展最關鍵因素。其次,有49.3%和22.7%的受訪者認為“選對行業”“跟對人”同樣起著決定性作用;另有17.7%的受訪者感受到人脈資源的重要性。其中,男性對人脈關系的關注度比女性高出4.07個百分點,與此相呼應,有相關數據表明,男性比女性也更加擅長利用人脈關系。
“主動結識”是較多人通常采用的辦法,56%的受訪者主動出擊建立自己的人脈關系,其余則是通過朋友介紹或是被動等待別人找上門。進一步對比分析,5年以內工作經驗的職場新人主動結識朋友的意識比較強烈,比10年以上工作經驗的人高出8.26個百分點。
關于人脈對個人的助益,調研結果顯示,43%的人認為“人脈也是生產力”,良好的人脈和龐大的交際圈,會給未來的事業開拓注入強大的支持;23.3%的人利用人脈增加了新的職業機會、對個人職業指導起重大作用;16.7%的人通過人際交往給自己增加了自信和勇氣。
調查結果顯示,大多數受訪者認可有以下行為的人即“職場貴人”:有能力并愿意提供發展機會(63.3%)、欣賞并賞識我的人(45.7%)、攜手合作,共度難關的同伴(41%)、幫我解決困難,雪中送炭的人(30.7%)、激勵鼓勵我的人(28.3%)。
調研發現,九成職場人遇到過職場“貴人運”,其中,領導(31%)、合作伙伴(15%)、導師(13%)、同事(9.3%)是最常見的角色。大多數男性認為同事和商務合作伙伴中存在貴人的可能性比較大,而更多的女性朋友更傾向于在領導和朋友中得到貴人緣。
“工作上的業務往來”(59.3%)是職場人公認的結緣好時機。公司內部的活動,比如年會、培訓(32.7%);朋友間聚會(20.7%);行業沙龍(12.3%)也是常用的方式。不少受訪者更注重在職場之外的人緣修行,分別有20.3%和16%的人在不經意的場合和網絡沖浪中結識了貴人緣。
此外,調研發現,38.7%的受訪者與職場貴人的關系“亦師亦友”,經常聯絡和往來。29.3%在職場交往中保持“君子之交淡如水”的心態,互相保持朋友間的距離并尊重各自空間;還有部分受訪者的相處模式是:逢年過節相約,偶爾走動(11%)、無事不登三寶殿型,需要時才出現(9%);還有7.3%的人沒有固定相處方式,完全依照心情行事。
