智聯招聘：數字職業招聘量占全國總體13%，規模及份額均呈上升態勢
12月26日消息,為展示近年來數字職業在我國勞動力市場的滲透程度,以及人才供需變化,智聯招聘與北京大學匯豐商學院聯合,從智聯平臺識別出200+數字職業類別,監測這些職業近幾年的人才供需變化。
(圖源:智聯研究院公眾號 下同)
監測2020年以來的智聯平臺數據發現,數字職業的招聘量及在全國總體招聘中的占比,均呈上升態勢。2022年1-7月數字職業招聘量比2020年1-7月增長37.5%,在全國總體招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。數字經濟的發展推動數字人才需求上漲。
同時也注意到,2022年數字職業的招聘規模及占比增長均放緩。2020年疫情爆發后,線上經濟的活躍推動企業數字化進程加速,2021年數字職業招聘明顯上升。但隨著2022年疫情升級,數字化進程略顯乏力,需持續關注。
數字職業的平均招聘薪酬近幾年持續上漲,2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分別為10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月,數字職業平均薪酬高出全國所有職位平均薪酬3093元/月。
從省份看,2022年1-7月,北京數字職業滲透率為18.3%,排名全國之首。其他數字職業滲透率高于全國(13%)的省份有上海、廣東、福建、浙江、江蘇,分別為16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互聯網大廠扎堆、數字技術尖端領域高度發展的城市,因此數字人才需求量大。上海、江蘇、浙江等“包郵”地區,以及廣東、福建等沿海地區,是傳統經濟發達地區,數字化轉型進程快,相關職業占比高。
從數字職業滲透率的變化看,上海是提升最快的省市,2022年較2020年提升3.3個百分點。其次是河南、江蘇、北京、福建和湖南,分別提升2.9個、2.8個、2.7個、2.2個、2.2個百分點。
