智聯招聘郭盛：數字化是好企業的根基
12月29日消息,“出發!職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨2022中國人力資本國際管理論壇近日正式啟幕。智聯招聘董事長、CEO郭盛發表《數字化催生多元職場:2022新浪潮》主題演講。
智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》發現,82%的企業已經開始進行數字化轉型,76%的00后期待成為“數字游民”,超半數職場人正在兼職。
郭盛認為,數字化推動組織模式進化,促進企業多元文化形成,升級企業激勵機制并打破員工成長的固定階梯,激活企業無限潛力,“數字化不再僅是企業的‘護城河’,而成為好企業的‘根基’;數字化過去是肥料,催生‘參天大樹’,如今是土壤,改變了職場生態,讓職場變得更加多元化。”
(圖源:中國網科技)
智聯招聘《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示,今年,82%的企業已經開啟數字化轉型,最佳雇主企業數字化轉型程度高于未獲獎企業,100%的獲獎企業中已經采用辦公信息系統,超過90%的獲獎企業已采用ERP系統和訂單管理信息系統,高出未獲獎企業20多個百分點。
郭盛認為,最佳雇主最大的共性在于“他們都是數字化的弄潮兒”,他們的數字化應用不再僅僅是簡單的數字收集,而是更多地進行了數字的閉環處理和閉環運用。以制造業為例,全面應用智能技術的“黑燈工廠”已經從理念走向了實踐。
《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示,97%的獲獎企業員工認可數字化對員工效率提升的成效;92%的員工認可企業創新水平的提升,這個數據比未獲獎企業高出了20個百分點;67%的員工認可數字化提升產品良品率的效果,比未獲獎企業高出28個百分點。
最終,最佳雇主的營收和利潤同比增長率分別達到17.5%和15.2%,分別高出未獲獎企業1.9個、3.5個百分點。
同時,數字化也在企業內部催生諸多“化學反應”,如新興職位、數字化職位涌現,此外引發的變化也包括企業裁員。對此,郭盛認為,許多企業的“裁員”實際上是一種“工作崗位的置換”,當傳統職位置換為數字化職位,對員工的技能要求必然發生同步置換,這種置換有助于提升企業的創新能力。
基于對最佳雇主組織管理模式的調研分析,智聯招聘洞察到,由數字驅動的組織、多元包容的文化、充裕的員工成長空間以及支持熱愛的激勵機制,是多元職場最佳雇主的組織管理共性。
郭盛介紹,在最佳雇主中,86%的員工認可企業的文化體驗,87%的員工體會到企業的溫暖感,86%的員工體會到晉升的公平感,這些比例均高于未獲獎企業。“企業數字化轉型并不是冰冷的概念,也是一種熱愛和溫度。”
對于未來發展,郭盛認為,數字化的缺失不再只是削弱企業的核心競爭力,而是動搖了企業的生存之本,“數字化不再是護城河,是好企業的根基。”從更宏觀的角度來講,郭盛比喻道,過去數字化可能是“肥料”,催生“參天大樹”,但如今數字化是“土壤”,它使職場生態更加多元,孕育無窮機遇,重塑著一片生機勃勃的多元化“森林”和“生態”。
