拉勾招聘2023春季數字化科技人才報告：近半求職者接受跳槽不漲薪
2月16日消息,拉勾招聘日前發布《2023年春季數字化科技人才·跳槽洞察報告》,針對全國2534名數字化科技人才進行調研,分析2023年春招季人才跳槽特點、求職預期以及薪資漲幅等情況。
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節后人才市場回暖,多個行業職位新發數量對比節前呈現正增長。拉勾招聘數據顯示,電商行業需求量增長領先于其他行業,新發職位數量增加7.3%。金融行業、企業服務、內容社區/短視頻和游戲新發職位數量增長比例躋身前五位。
圖源:拉勾招聘公眾號,下同
根據拉勾招聘調查數據,2023年春季,62%的受訪者萌生跳槽想法,其中32%已經下定決心跳槽,30%的人才看機會情況來定。
其中,游戲和人工智能行業人員流動性最大,跳槽指數超過2.9。短視頻行業作為當下熱門行業,跳槽指數為2.75,大約處于中間水平。電商和社交平臺人才最穩定。
從跳槽的數字化科技人才工齡分布來看,1-3年工作經驗的人才跳槽指數最高,希望探索更多的機會。擁有10年以上工作經驗的資深人才跳槽指數相對較低,凸顯求穩心態。
按照職位類型分類,技術人才跳槽指數2.75,在所有崗位中位列第一,隨后是運營、銷售和設計類人才。市場類人才跳槽指數僅為2.5,在所有人才類型中墊底。
探究人才跳槽背后的原因,超五成數字化科技人才對現公司的薪資福利不滿意。35%的人才跳槽考慮到行業發展前景不好,近些年由于市場環境和行業周期變化,部分行業發展趨于低迷,因此有一部分數字化科技人才重新探索新賽道。
整體來看,數字化科技人才的跳槽態度趨于保守,59%的人才選擇“騎驢找馬,有合適的再去”。裸辭占比41%,相較2022年裸辭占比46%下降了5個百分點。男性求職者相對更保守,裸辭占比為39%。
根據拉勾招聘調查數據,2023年春季數字化科技人才跳槽求職時,除了看重最重要的薪資福利之外,44%的人才關注行業發展情況,另外有36%的人才重視公司規模。
超過一半的數字化科技人才依然向往互聯網大廠,31%的人才期望入職國央企,24%的求職者青睞合資企業。
求職選擇呈現鮮明的年齡分布特點,擁有3-5年工作經驗的人才希望在互聯網大廠拼搏的占比最高,達到66%。相對其他年資人群,00后和10年以上工作經驗的資深人才對國央企的熱情相對更高。
拉勾招聘調查顯示,最近一次跳槽漲薪幅度超過10%的人才占比為53%,平薪及降薪跳槽的人才占比達到30%。
越來越多的人才在求職時感到困難,在薪酬方面降低預期。2023年春季近五成求職者表示可以接受降薪跳槽,對比2022年的42%增加了7個百分點。其中,初入職場的00后和有年齡焦慮的職場老手更傾向于接受降薪,占比超60%。在3-5年年資的求職者中,僅28%的數字化科技人才可以接受降薪。
即便是降薪換工作,求職者也有優先級考量。57%的求職者愿意降薪跳槽到“公司漲薪機制全,升職空間大”的公司,43%的求職也愿意為“工作穩定”而降薪跳槽。
對于2023年是否有信心能找到心儀崗位,44%的求職者表示信心不足。67%的求職者認為市場經濟恢復所需的周期較長,對2023年的經濟環境仍持悲觀態度;另一方面是求職者個人的原因,面試經驗少、職業規劃不清晰、簡歷寫得不好是影響求職信心的主要因素。
值得一提的是,近日OpenAI推出的ChatGPT爆火,可輕松用于編代碼、寫文章、視頻腳本、翻譯、代碼等,這也影響了求職人群的信息。60%的數字化科技人才感覺有壓力,其中33%感到非常有壓力。文案和內容類崗位人才壓力指數最大,超過2.8,其次是客服、程序員及數據分析師。
?拉勾招聘調研發現,近八成數字化科技人才找到新工作需要1個月以上,其中42%的求職者耗費3個月以上的時間。
從不同工作階段的求職者來看,工齡在1年以下的求職者找工作尤為艱難,超過四成人才尋找新機會的時長達到3個月以上。3-5年工作經驗的人才找工作相對較容易,32%的人才在1個月內便可找到工作。
