前程無憂聯合企查查發布2023小微企業職場活力調研
9月11日消息,前程無憂近日與企查查聯合發布《2023小微企業“職場活力”調研》,選取小微企業作為切入口,依托平臺大數據,以3295份從業者問卷為樣本,從小微企業的市場變化、人才供需情況、職場人的就業狀態等方面調研并分析,希望為企業和求職者提供有價值的參考。
根據企查查數據,小微企業集中分布在工業與服務業、消費、原材料、信息技術等行業,企業存量分別為2206.9萬、1988.7萬、314萬、292.9萬家(統計時間截至8月底,僅包含根據企業規模劃分的小型企業、微型企業,不包含個體工商戶,僅統計在業存續企業)。
2023年上半年,小微企業融資事件數高于中大型企業。從2020年至今,小微企業共發生19402起融資事件,融資金額集中在千萬級別(59.6%)和億元級別(28.8%)。其中戰略融資比例最高,占比23.5%。
圖源自前程無憂《2023小微企業“職場活力”調研》,下同
前程無憂平臺數據顯示,截至2023年8月底,小微企業職位數增長最多的城市集中在珠三角、長三角地區。1-8月職位數平均增幅TOP10城市中,珠三角的惠州、中山、東莞,長三角的嘉興、南通、常州等入圍。調研發現,小微企業的新增人才需求主要來自二線城市,一線和新一線城市比例較低。
統計全國各區域小微企業存量可發現,小微企業的區域集中度較高,TOP3地區(廣東、山東、江蘇)的企業存量合計占比近30%,TOP5地區(廣東、山東、江蘇、浙江、河南)合計占比40%。
行業方面,根據前程無憂平臺數據,1-8月小微企業職位數平均增幅TOP10行業中,酒店/旅游行業排名首位,增長較快的崗位主要是酒店前臺、旅游產品銷售。部分制造業相關招聘需求保持增長,職位數增長較快的主要是銷售代表、普工等。居民消費方面,公關/市場推廣/會展相關需求在上升,職位數主要需求量在銷售、展覽、平面設計。
求職者方面,73%的人表示若有合適機會,愿意前往小企業工作。他(她)們認為小微企業的優勢包括“職場氛圍輕松,人際關系簡單”(60.3%)、“多元化辦公,可根據實際情況調整薪資和崗位等”(49%)、“靈活的工作制度和環境”(48.3%)、“公司架構扁平,與領導溝通更直接”(37.7%)。
不過,小微企業在吸引和留住人才方面仍有待提升。46%職場人表示會因為“薪酬福利缺乏競爭力”而拒絕小微企業的工作機會。其次,“公司前景不明,穩定性差”(45.7%)、“內部晉升機會少”(36.3%)、“培訓意識薄弱,人才發展空間小”(31.3%)等原因也是職場人比較在意的問題。
當被問及“哪些方面的改進最能增強您對小微企業發展的信心”,6成職場人認為“優化薪酬激勵體系”是最有效的方式。29%的人認為“行業前景樂觀,公司有發展空間”最能增強職場信心;另有27.3%和26.7%的人選擇“增加培育與教育福利”、“注重員工健康,提供高溫補助或假期”。
進一步問及對小企業的薪資要求時,近半數受訪人期待月薪在6千-1萬之間,選擇“6-8千”、“0.8-1萬”的人數比例分別為21%、24.7%。具體到不同崗位,從事運營和互聯網技術的職場人對薪資的期待值最高,選擇萬元以上的人數占比分別是64.3%、54.5%,比例高于受訪均值。
