字節跳動稱沒有上市計劃
9月1日消息,《晚點LatePost》獲悉,8月31日,字節跳動舉辦了新一期All Hands(員工面對面)。字節跳動董事長、CEO梁汝波,抖音集團董事長張利東,抖音集團CEO張楠,TikTok CEO周受資,字節跳動人力資源負責人華巍等高管通過視頻直播與全公司員工進行交流。
字節跳動從世達國際律師事務所(Skadden)挖來的CFO高準也在活動中首次亮相,她稱,字節跳動目前沒有具體的上市計劃,也沒有上市的時間表。
據悉,在一個多小時的活動上,管理層對字節跳動當前面臨的諸多問題和挑戰進行了回應。
梁汝波稱,字節在過去一年有很多業務未達預期,接下來公司會加大對重點項目的投入,減少對非核心項目的投入。他還重點反思了組織的臃腫,“(業務)通過加人可能解決不了問題,反而會讓問題更糟糕。”
他在現場詳細解釋了導致組織臃腫的幾個原因,包括業務負責人對于業務進展感到壓力、自身事務繁多,于是通過不斷加人來解決問題,“但(業務)出現問題不是加人就能解決的,也可能是團隊適配、組織分工的問題。”
對于員工最為擔心的裁員問題,梁汝波稱公司目前“沒有規?；牟脝T計劃”,而是會對新員工招聘、員工績效提出更高要求。不過《晚點財經》了解到,字節跳動有業務團隊已經計劃進行小規模的裁員。
據界面新聞報道,今年7月,梁汝波更新了自己的OKR,稱字節跳動將根據業務形勢更新人力計劃,大幅降低2022年-2023年招聘計劃,降低組織規模增速,并提升組織效率。
梁汝波今年將“去肥增瘦”寫進了自己的OKR中。他在全員會現場稱,業務立新項目時要提高標準,愿景不明確、價值不突出的項目都要被砍掉。他認為項目過多會擠占現有資源,因此要求團隊高度關注業務本身,并強調業務的高度優于寬度。
梁汝波還從財務角度出發,要求業務團隊增強經營意識,關注財務效益。字節跳動此前對業務的要求是,ROI(投入產出比)大于1就能繼續投入。“(今后)有些項目可以用更高的ROI標準去衡量是否值得投入。”
對于大環境的高度不確定性,抖音集團董事長張利東回應稱,字節跳動和自己的競爭對手,以及大環境中的其它公司相比,主營業務在用戶數和收入上仍然有非常大幅度的增長。他也稱自己看好TikTok、電商和飛書的未來,這些都是大機會。
