中通云倉科技2024年人力資源工作部署會議順利召開
3月12日消息，中通云倉科技2024年人力資源工作部署會議于3月9日至10日在杭州總部順利召開。執(zhí)行總裁姚慧力(花名：靈芝)出席會議并作工作指導。總裁辦負責人徐文浩(花名：丹皮)、人力資源中心負責人嚴軍(花名：白通草)、各大區(qū)與各省(市)公司人資負責人及相關人員參加會議。
會上，靈芝圍繞著團隊建設、人員招聘、人才培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等內容進行工作指導。他強調，要通過人員結構優(yōu)化，實現(xiàn)團隊精細化管理，提高工作效率;要建立更為完善的人才招聘渠道、選拔機制、績效考核及激勵機制，持續(xù)強化團隊建設;要建設立體化培訓體系，不斷提高員工綜合能力。同時，他表示，要營造更加公平、溫暖、和諧的工作氛圍。
最后，他鼓勵人資條線全體人員要以更大的決心和信心落實好人資六大模塊工作，在新的一年里，共同推動公司人力資源工作邁上一個新臺階。
中通云倉科技執(zhí)行總裁姚慧力 圖源：中通云倉科技官微
隨后，白通草對人力資源中心2023年工作完成情況及存在問題進行詳細分析。同時，他從組織結構與組織功能優(yōu)化、績效目標與績效管理深化、校企合作與“金種子計劃”、人力成本管控實施與激勵、人資看板與數(shù)智化建設等方面對2024工作規(guī)劃進行全面部署。
為進一步賦能各大區(qū)與各省(市)公司人資負責人的業(yè)務能力提升，人力資源中心HRBP負責人邢紀峰(花名：胖大海)、共享部負責人陳琦(花名：梧桐子)，華東管理中心人資負責人杜智(花名：白花果)、總裁辦品牌宣傳部徐永貴(花名：九仙草)分別就人事績效指標解讀、人力資源數(shù)據(jù)標準化、校企合作及人才儲備工作規(guī)劃、品牌宣傳與政府事務工作安排等內容進行詳盡講解。
中通云倉科技人力資源中心負責人嚴軍 圖源：中通云倉科技官微
會議期間，與會人員還一同參觀了企業(yè)文化展廳，進一步了解公司近年來發(fā)展情況。同時，大家還圍繞著工作計劃、共性問題等內容展開討論。
會議最后，丹皮作總結講話。他指出，人力資源工作要充分借助科技工具提高管理服務效能，要加強系統(tǒng)集成，實現(xiàn)一體化，降低管理成本。同時，在流程設計、服務創(chuàng)新和文化宣導等方面，要進一步強化，提升服務品質與成效。
中通云倉科技表示，此次會議的順利召開，有利于進一步提升全國人資負責人的業(yè)務水平，為公司2024年人力資源工作明確了重點方向與具體打法。
中通云倉科技總裁辦負責人徐文浩 圖源：中通云倉科技官微
