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劉強東:京東不允許員工“躺著睡大覺”

  京東創始人劉強東5月24日的線上講話流出。在這次線上講話中,劉強東首先宣布為全體采銷員工漲薪20%-100%,隨后進行了一番“狼性訓話”。

  劉強東在講話中指出,無論是深入的行業還是內外部環境,京東永遠不能允許大量員工“躺著睡大覺”。他強調,“每天我中午必須要關燈兩個小時睡大覺,公司要能業績好,還能不斷薪酬能夠上漲,還能實現我們的夢想,還能讓我們每個兄弟們一輩子真能做點牛逼的事情出來,那是不可能的事情。”

  劉強東進一步明確了公司的用人標準:“如果你業績好,你可以永遠不需要去加班加點,公司會永遠愛你,給你非常好的收入待遇。如果你業績達到了平均水平,只要你拼搏,公司永遠不會辭退你。但是,業績不好,又從來不拼搏的人,這家公司永遠不能容忍,一個不能容忍,都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。”

  圖源:界面新聞

  劉強東此次講話再度談到了“兄弟”的定義。“我也知道每個人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活,生活第一,事業工作第二,不想拼,我能理解,這沒有錯。但我只能說你不是我們的兄弟,是路人。什么叫路人?就是你既不是我的朋友,也不是我的兄弟,也不是我的敵人。我們不應該在一起共事,因為你的存在會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損,對他們嚴重不公平。”

  此前有媒體報道稱,京東內部調查顯示,每月有約1.4萬人次找人代打卡,代打一次收費15元,一人最多可替20人代打。針對這一現象,京東高層反思過去幾年在管理上出現的嚴重問題,承認公司存在“大企業病”,甚至比“國企還國企”。

  為此,京東啟動了一系列嚴格的考勤制度改革,包括將午休時間由兩小時縮短為一小時,且不得關燈午睡;嚴禁代打卡行為,一經發現將嚴肅處理相關人員等。

  在嚴抓公司紀律的同時,京東也加大了對員工的激勵:自7月1日起,通過一年半時間,京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業績激勵上不封頂。

  圖源:京東黑板報公眾號

  京東集團近日發布的2024年一季度業績顯示,一季度,京東集團收入達到2600億元人民幣,同比增長7.0%,增速進一步提升。其中,商品收入中的日百品類在上季度的基礎上恢復快速增長,收入同比增速達到8.6%;在非美國通用會計準則下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元人民幣,同比增長17.2%,大幅超出市場預期。一季度,服務收入達到515億元人民幣,同比增長8.8%,其中,物流及其他服務收入同比增長13.8%,繼續保持強勁增長勢頭。

  通過不斷優化用戶體驗,京東在一季度的各項用戶指標均實現大幅提升,季度活躍用戶數已連續兩個季度保持同比雙位數加速增長,用戶的購物頻次、NPS(凈推薦值)和低線城市用戶數量都在顯著提升。

  截至2024年3月31日,京東集團的現金及現金等價物、受限制現金及短期投資總計人民幣1793億元,截至2023年12月31日為人民幣1977億元。2024年第一季度,京東投資活動產生的現金流量凈額為人民幣284億元,主要包括短期投資到期收回的現金,部分被購買短期投資和資本性支出支付的現金所抵銷。2024年第一季度,融資活動所用的現金流量凈額為人民幣74億元,主要包括股份回購支付的現金。

  圖源:京東黑板報公眾號

  除了京東,阿里近日也官宣對“大企業病”開刀。時值阿里巴巴自我變革一周年,在第一封聯合署名的致股東信中,蔡崇信、吳泳銘闡述了新發展階段“阿里巴巴是誰”,以及為何作出“用戶為先、AI驅動”的戰略取舍,并分享了阿里的發展策略和如何投資未來。

  股東信中指出,阿里巴巴擁有兩大核心業務:電商和云計算。基于兩大核心業務,阿里巴巴明確了“用戶為先,AI驅動”的發展戰略。面向未來,阿里巴巴將繼續投資于兩大領域:一是加速核心業務增長,二是保持基礎技術的領先和包括AI在內的創新。

  蔡崇信和吳泳銘表示,“阿里巴巴永遠關注未來”。在過去的25年里,阿里巴巴經歷了不斷成長,也出現了一些“大公司病”。在接下來的10年里,“我們將再次視自己為一家初創企業,堅守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心,以創業的精神持續創新。我們將秉持長期主義,為今天而取舍,為明天而投資。”

  圖源:阿里巴巴官網

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