劉強東：京東不允許員工“躺著睡大覺”
京東創始人劉強東5月24日的線上講話流出。在這次線上講話中，劉強東首先宣布為全體采銷員工漲薪20%-100%，隨后進行了一番“狼性訓話”。
劉強東在講話中指出，無論是深入的行業還是內外部環境，京東永遠不能允許大量員工“躺著睡大覺”。他強調，“每天我中午必須要關燈兩個小時睡大覺，公司要能業績好，還能不斷薪酬能夠上漲，還能實現我們的夢想，還能讓我們每個兄弟們一輩子真能做點牛逼的事情出來，那是不可能的事情。”
劉強東進一步明確了公司的用人標準：“如果你業績好，你可以永遠不需要去加班加點，公司會永遠愛你，給你非常好的收入待遇。如果你業績達到了平均水平，只要你拼搏，公司永遠不會辭退你。但是，業績不好，又從來不拼搏的人，這家公司永遠不能容忍，一個不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。”
圖源：界面新聞
劉強東此次講話再度談到了“兄弟”的定義。“我也知道每個人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活，生活第一，事業工作第二，不想拼，我能理解，這沒有錯。但我只能說你不是我們的兄弟，是路人。什么叫路人?就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不應該在一起共事，因為你的存在會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損，對他們嚴重不公平。”
此前有媒體報道稱，京東內部調查顯示，每月有約1.4萬人次找人代打卡，代打一次收費15元，一人最多可替20人代打。針對這一現象，京東高層反思過去幾年在管理上出現的嚴重問題，承認公司存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”。
為此，京東啟動了一系列嚴格的考勤制度改革，包括將午休時間由兩小時縮短為一小時，且不得關燈午睡;嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員等。
在嚴抓公司紀律的同時，京東也加大了對員工的激勵：自7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。
圖源：京東黑板報公眾號
京東集團近日發布的2024年一季度業績顯示，一季度，京東集團收入達到2600億元人民幣，同比增長7.0%，增速進一步提升。其中，商品收入中的日百品類在上季度的基礎上恢復快速增長，收入同比增速達到8.6%;在非美國通用會計準則下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元人民幣，同比增長17.2%，大幅超出市場預期。一季度，服務收入達到515億元人民幣，同比增長8.8%，其中，物流及其他服務收入同比增長13.8%，繼續保持強勁增長勢頭。
通過不斷優化用戶體驗，京東在一季度的各項用戶指標均實現大幅提升，季度活躍用戶數已連續兩個季度保持同比雙位數加速增長，用戶的購物頻次、NPS(凈推薦值)和低線城市用戶數量都在顯著提升。
截至2024年3月31日，京東集團的現金及現金等價物、受限制現金及短期投資總計人民幣1793億元，截至2023年12月31日為人民幣1977億元。2024年第一季度，京東投資活動產生的現金流量凈額為人民幣284億元，主要包括短期投資到期收回的現金，部分被購買短期投資和資本性支出支付的現金所抵銷。2024年第一季度，融資活動所用的現金流量凈額為人民幣74億元，主要包括股份回購支付的現金。
圖源：京東黑板報公眾號
除了京東，阿里近日也官宣對“大企業病”開刀。時值阿里巴巴自我變革一周年，在第一封聯合署名的致股東信中，蔡崇信、吳泳銘闡述了新發展階段“阿里巴巴是誰”，以及為何作出“用戶為先、AI驅動”的戰略取舍，并分享了阿里的發展策略和如何投資未來。
股東信中指出，阿里巴巴擁有兩大核心業務：電商和云計算。基于兩大核心業務，阿里巴巴明確了“用戶為先，AI驅動”的發展戰略。面向未來，阿里巴巴將繼續投資于兩大領域：一是加速核心業務增長，二是保持基礎技術的領先和包括AI在內的創新。
蔡崇信和吳泳銘表示，“阿里巴巴永遠關注未來”。在過去的25年里，阿里巴巴經歷了不斷成長，也出現了一些“大公司病”。在接下來的10年里，“我們將再次視自己為一家初創企業，堅守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創業的精神持續創新。我們將秉持長期主義，為今天而取舍，為明天而投資。”
圖源：阿里巴巴官網
