58同城面向35歲以上勞動者推出中年招聘專場活動
4月14日消息，58同城面向35歲以上勞動者，推出中年招聘專場活動，通過為求職者帶來口碑與福利兼具的熱招職位，助力人企高效對接。
今年以來，從社會各界到人大代表，都在呼吁各行各業取消35歲年齡歧視，大量的聲音正在呼吁改變。挖掘“35歲后”的職業富礦，58同城先行一步，攜手用人單位主動打破“35歲就業門檻”。為此，58同城聯手北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、重慶等30座城市的優質雇主，為本地勞動者提供多元就業機會。
圖源：58同城黑板報，下同
求職者登陸58同城APP點擊找工作，即可進入“就業有位來 35歲以上招聘專場”，瀏覽各地企業面向中年人才提供的熱招職位詳情。伴隨經濟企穩回升，制造業、交通運輸、家政服務等行業用工需求激增，因此，本次招聘專區以“急招入職快”的一線職位為主，覆蓋普工、保安、商務司機、貨運司機、電工、保潔等職業。
為幫助更多“35歲后”盡可能地選擇和自身能力、求職意愿相匹配的職位進行投遞，58同城依托技術優勢勾勒用戶畫像，根據求職者的需求進行職位推薦。同時，本次招聘專場將企業福利進行了標簽化展示，包吃、包住、房補、年底雙薪、加班補助等求職者關心的信息均有顯著標識，職位的具體職責、企業地理位置以及公司信息一目了然，助力求職者方便快捷鎖定心儀職位。此外，為幫助求職者篩選意向職位，58同城還對招聘方的活躍度與在線情況進行展示，進一步提升投遞效率與求職成功率。
在求職者鎖定心儀職位后，58同城進一步發揮技術優勢，以智能求職助手-小聘、微聊、企業VR、視頻面試、直播招聘、神奇面試間等一系列智能招聘工具，有效地幫助求職者打破信息不對稱，給人才和企業創造“隔屏對話”的機會。在本次活動中，求職者與雇主可通過上述任一智能招聘工具，進行無障礙交流，快人一步實現招人才、穩就業。
第54期“德勝門大講堂”暨首屆人力資源助推民營經濟高質量發展高峰論壇4月8日在天津舉行。58同城在全國工商聯的指導下舉辦“智能化招聘促進高質量就業”主題論壇，專家學者、企業高管等行業人士齊聚一堂，結合各自在人力資源領域的前瞻洞察和實踐經驗，為驅動人力資源服務業創新發展聚智賦能。
論壇上，58同城全國客服中心高級總監周婭，58魔方高級市場總監李云偉，天津交通職業學院黨委副書記、院長于海祥分別發表數字化時代下人力資源服務升級、數字化驅動招聘交付效率、打造新時代“就業新模式”相關主題演講，為穩就業、促就業提供新的思路和前沿觀點。
