獵聘發布2023第三季度人力資源趨勢報告
7月28日消息，《獵聘2023第三季度人力資源趨勢報告》發布。報告依托獵聘平臺大數據儲備，有針對性地進行樣本篩選，再通過獵聘大數據研究院進行定量分析，并結合定向調研，以此來分析和總結不同區域、行業的組織的招聘趨勢和供需關系。
報告顯示，從二季度不同大行業的人才緊缺指數來看，電子通信半導體、科研技術商務服務和機械制造三個行業人才緊缺程度高，說明這些行業人才供需緊張，行業現有人才不能滿足用人單位需求;
從不同細分行業的人才緊缺指數來看，可以看到工業自動化和儀器儀表等涉及制造領域的細分領域人才緊缺程度較高，這些細分領域人才招聘難度更大，要加強現有人才培養和加強人才技能升級。
圖源：獵聘人才官公眾號
數據顯示，從崗位類別來看，電子通信半導體、汽車、制藥醫療器械等相關崗位人才較為緊缺，反映出這些行業發展與人才供應的不匹配，這些類別的崗位需求較高，需要引導人才培養調整和人才流動意愿。
從具體的緊缺崗位來看，獵聘平臺的生活服務類崗位增加且緊缺度較高，涉及高新技術的人才緊缺程度依然保持高位緊缺，反映出科技屬性的崗位在勞動力市場中的緊缺程度。
圖源：獵聘人才官公眾號
從人才流動趨勢來看，新能源、房地產開發經營以及電子半導體集成電路等領域流入的人才相對較高，行業不僅涉及炙手可熱的領域，還涉及逐步復蘇的行業，可以預見人才流入的行業領域在未來經濟復蘇中將扮演更重要的角色。
從流出細分行業來看，房地產開發經營、整車制造以及電子半導體等領域人才流出較高，反應出這些行業人才流動的意愿增加。
綜合流入、流出細分行業來看，新能源行業人才最多人才流入，房地產開發經營企業人才流動最為活躍，整車制造行業人才流出明顯，行業之間流動性增加顯著，可以預測行業內部流動加強，行業內部之間的人才競爭關鍵在于企業經營績效，也受到企業綜合實力的影響。
圖源：獵聘人才官公眾號
從調研樣本企業的經營特點來看，86%的企業經營范圍在國內，14%的調研企業跨國協作。
從不同行業來看，制藥醫療、消費品行業的國內跨區域經營比二季度出現了增加從一定程度上反應企業業務的調整;文教傳媒行業則更多地出現了本地區經營的特點，區域內經營是行業在經濟逐步恢復的一個顯著特點;交通物流行業則出現了跨國經營顯著增加的特征，行業企業國際化步伐在加速。
圖源：獵聘人才官公眾號
分行業來看企業的業務調整規劃，房地產業較大比例是維持現有業務市場和布局;文教傳媒和交通物流行業則在原有的業務基礎上進行升級或調整;汽車制造和服務外包等行業則會開拓更多的區域市場機會;電子通信、汽車制造行業會考慮更多的技術研發來進行技術升級;交通物流行業則會開拓更多的業務機會進行服務升級。
從不同的運營區域來看企業的業務調整，跨國企業計劃開拓新的業務機會;在新技術研發方面，國內跨區域的組織則會有更多的投入來進行技術升級;跨國企業會考慮開拓新的地區來進行業務的拓展;本地區和國內跨區域的企業會進行原有業務調整或升級來滿足國內市場環境的變化;省內跨區域的企業更多地維持現有業務布局。
圖源：獵聘人才官公眾號
從企業新增業務的視角來看企業需求的崗位類型，交通貿易物流行業會考慮增加業務類崗位;文教傳媒行業則會更多考慮職能類崗位;互聯網軟件和金融行業則會更多考慮運營類崗位;服務外包行業則考慮更多的市場類崗位;汽車機械制造行業對技術類崗位的需求有所增加;房地產業則在崗位需求方面變化不大。
