獵聘：今年上半年海外留學人才期望平均年薪為28.62萬元
8月7日消息，獵聘與知名公益社會組織中國世界青年峰會聯合推出《2023海外留學人才就業發展報告》(以下簡稱“報告”)，主要通過分析現居中國并具有海外教育背景的人才群體及其相關招聘情況，助力各地吸引海外優秀人才，為海外人才擇業提供參考。
從2023上半年的海外留學人才年齡分布來看，26-30歲占比第一，為47.30%。在他們的學歷分布中，碩士占絕對優勢，為73.19%。在職能分布TOP10中，審計專員/助理、咨詢顧問人才占比位居前二。
(圖源獵聘公眾號，下同)
報告指出，近年來由于全球經濟發展放緩，加之疫情的影響，就業面臨較大挑戰，海外留學人才的薪資出現了小幅收縮。2020年，該群體的實際平均年薪為26.82萬元，2022年降至24.41萬;2023上半年為20.45萬元。
盡管面臨各種現實壓力，海外留學人才對自身仍舊懷抱信心，對未來保持樂觀預期，體現在他們的薪資預期上，出現了期望薪資整體連漲的情況：從2020年的21.91萬上漲到2022年的29.07萬，今年上半年他們的期望平均年薪為28.62萬元。
2023上半年，海外留學人才分布最多的三大行業是IT/互聯網/游戲、金融、科研技術/商務服務，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。
從海外留學人才城市分布TOP15來看，該群體主要集中在一線城市和部分新一線熱點城市。一線城市上北深廣總計有47.78%的海外人才。其中，上海該類人才最多，占比為21.52%;其次是北京，占比13.41%;深圳位居第三，占比為8.07%;廣州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。
海外留學人才投遞人數最多的行業為互聯網，投遞人數同比增長最多的是機械/制造。從2023上半年海外留學人才投遞的一級行業分布來看，IT/互聯網/游戲、金融位居前二，兩者占比為19.85%、19.32%;科研技術/商務服務、消費品、醫療健康占比排名第三至第五，為8.70%、7.26%、7.24%。
從投遞各大一級行業的海外留學人才同比增長來看，機械/制造、能源/化工/環保、汽車、醫療健康、交通/物流/貿易/零售、電子/通信/半導體位居前六，上半年投遞人數同比均超110%。其中，機械/制造、能源/化工/環保位居前二，增長率為198.74%、180.87%。
報告指出，上北深是海外留學人才投遞人數最多的城市，占比合計超7成。今年上半年在海外留學人才投遞人數最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分別為40.69%、19.80%、12.49%，合計72.98%。廣州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。
海外留學人才投遞人數同比增長超100%的城市：蘇州、上海、西安。上半年海外留學人才投遞人數最多的TOP15城市其投遞人數同比均超43%。其中蘇州、上海、西安三個城市上半年同比增長最高，分別為187.28%、129.07%、108.56%。投遞深圳、杭州、合肥的海外留學人才同比均超80%，位居第四至第六。
海外留學人才最期望工作的三個城市：北上深。獵聘大數據顯示，他們最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比為 31.13%、16.19%、10.68%;廣州以6.05%的占比位居第四，而他們投遞最多的四大城市是上海、北京、深圳、廣州。對比可見，一線城市是海外留學人才身心向往的地方。
對比2023上半年海外留學人才與國內人才各自投遞人次占比最多的公司TOP20可見，在海外留學人才投遞的外企較多，占到7席;國內人才投遞的外企占2席。
報告表示，近兩年，海外應屆生留學生保持穩健增長。2021年，同比增長85.88%;2022年增長23.41%;今年上半年同比增長21.84%。2023上半年，海外應屆生的期待平均年薪略有降低，從去年同期的17.4萬元降到今年上半年的17.22萬元。雖然小幅下降，但仍高于同期國內應屆生的期待平均年薪，前者比后者多7.48萬元。
在上半年海外應屆留學生投遞的一級行業中，占比最多的是金融、IT/互聯網/游戲，占比為20.38%、17.75%，位居前二;排名第三的是科研技術/商務服務，占比9.27%。
上半年投遞各大一級行業的海外應屆留學生人數均有增長，其中增長最多的六大一級行業是機械/制造、汽車、能源/化工/環保、交通/物流/貿易/零售、醫療健康，同比增長率均超128%，機械/制造、汽車、能源/化工/環保位居前三，增長率分別為270.40%、243.99%、200.84%。
在上半年海外應屆留學生投遞人數城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比為40.07%、19.33%、12.73%，合計72.13%。廣州、杭州位居第四、第五，占比為5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。從投遞這些城市的應屆留學生的期望平均年薪來看，深圳、北京、上海位居前三，為17.45萬、17.42萬、17.34萬。
獵聘近期聯合中國世界青年峰會針對海外留學生(此處海外留學生指2023年畢業的海外高校留學生以及海外高校在讀留學生)開展了問卷調研，當問及他們畢業規劃首選，30.33%的海外留學生是考職業資格證，占比位居第一。位居第二的是“找一份全職工作”，占比14.13%。
在畢業后首選找全職工作的海外留學生中，有84.21%的人打算回國就業，其排名前三的原因是回國與親人相互照應、回國有歸屬感、在國內更有發展前景，這三項得票率分別為62.5%、41.94%、41.61%。
然而，在打算回國就業的海外留學生中，90.79%的人表示他們回國求職有壓力，背后最重要的原因是“國內優秀人才越來越多，崗位有限，就業競爭激烈”“留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本”“海歸人數持續增加，其優勢已不如以前突出”，得票率分別為91.85%、39.86%、34.6%。
本次調研發現，42.43%的海外留學生擇業最看重的因素是公司實力和抗風險能力，得票率位居第一;“離老家近”“直屬領導的能力和人品”“薪資福利”位居第二至第四，占比為37.83%、36.68%、34.7%。“工作的城市是否適合自己”以25.49%的占比位居第六。
對于回國工作城市的選擇方面，留學生優先考慮從的是第一因素是工作機會，得分為6.82;其次是“教育、醫療等公共資源和基礎設施”，得分為5.88。
本次調研顯示，45.23%的海外留學生求職最想去國/央企，排名第一;想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。當問及求職最希望進入的行業，選擇的能源/化工/環保、IT/互聯網/游戲的人數比例最高，為19.74%、14.97%。
報告透露，當問及第一份工作的期待月薪，42.93%留學生表示為5千-1萬;26.48%表示為1萬-1.5萬，這兩項占比最多。
今年上半年經濟開始復蘇，海外留學人才招聘顯現出回暖跡象。上半年海外人才優先職位比去年同期增長12.37%;招聘平均年薪也較為可觀，為26.57萬元。隨著疫情管控的徹底放開，不少企業紛紛出海，拓展海外生存與發展空間，從而拉升了對留學人才的用人需求。
從2023上半年海外人才優先的職位一級業分布來看，IT/互聯網/游戲遙遙領先，占比為25.87%;交通/物流/貿易/零售、機械/制造位居第二、第三，占比為10.12%、10.07%;能源/化工/環保、電子/通信/半導體排名第四、第五，占比為9.97%、8.06%。
從一級行業的海外人才優先職位的同比增長來看，增長率最高的五大行業是能源/化工/環保、生活服務、機械/制造、汽車、消費品，同比增長均超35%，分別為92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。
從上半年海外人才優先職位的招聘平均年薪來看，各大一級行業招聘平均年薪均高于18萬。其中最高的是金融、科研技術/商務服務，為34.93萬、32.32萬。IT/互聯網/游戲、能源/化工/環保、電子/通信/半導體排名第三至第五，為28.58萬、28.09萬、27.24萬。
從上半年二級行業的海外人才優先職位同比增長來看，新能源行業海外人才優先職位增長最高，為135.94%;貿易/進出口位居第二，同比增長為63.69%。二者招聘平均年薪為28.40 萬、20.34萬元。
從海外人才優先職位城市分布TOP15來看，深圳占比最高，為21.21%;上海以13.63%的占比為據第二;北京、廣州、杭州位居第三至第五，占比為9.99%、7.76%、6.34%。在這15個城市中，除了一線城市，其他均為重點新一線城市及熱點二線城市，這些城市發展勢頭迅猛，已形成具有自身特色的產業集群，它們對于發展涉外業務、吸納海外優秀人才有著較為緊迫的需求。
從上半年海外人才優先的職位同比增長TOP5城市來看，佛山遙遙領先，增長率為71.39%;寧波、蘇州、廈門、杭州同比增長為46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增長率位居第二至第五。
從海外人才優先職位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪來看，除了青島，其他城市均超20萬。其中北京最高，為32.84萬;上海、深圳、杭州位居第二至第四，為29.45萬、27.83 萬、26.97萬。蘇州、廣州排名第五、第六，為24.39萬、24.23萬。
從企業感興趣的海外留學人才背景分析，在獵聘平臺，企業主動溝通的海外人才畢業院校TOP20均為世界知名高校。其中悉尼大學、倫敦大學學院、新南威爾士大學位居前三。值得注意的是，香港院校備受企業青睞，有4所香港高校登上TOP20榜單，其中香港大學、香港中文大學躋身前十，排名第六、第九。
從企業上半年主動溝通的海外人才專業背景的人次分布TOP10來看，金融學位居第一;工商管理、經濟學、市場營銷、計算機科學與技術位居第二至第五。值得注意的是，稍顯冷門的專業機械工程位居第七。機械/制造行業無論在海外人才優先職位分布還是投遞人數同比增長方面都位居前茅，行業的發展帶動招人方對相關專業的興趣。
從企業主動溝通的海外留學人才三級職能分布TOP10來看，咨詢顧問位居第一;科研人員、審計專員/助理、數據分析師、行業研究位居第二至第五。
當前國內就業壓力依然較大，人才競爭日趨白熱化，獵聘高級職場顧問建議海外留學人才要有一定的危機意識，放低姿態，積極融入本土文化，發揮自身優勢，將創新風氣、多元格局與國際化視野為組織發展賦能，從而最大化發揮個人價值，實現自我抱負。
