智聯招聘：2023年44.1%白領薪資有所上漲
1月23日消息，智聯招聘發布《2023年白領滿意度指數調研報告》，2023年中國白領滿意度指數調研繼續探尋白領的工作與生活體驗，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學習培訓和人際關系四大方面，生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、居住、閱讀、休假、陪伴家人六大方面。
智聯招聘調研數據顯示，2023年中國白領的工作滿意度指數為2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。
2023年白領對薪酬福利、職位晉升、人際關系和學習培訓的滿意度均有所提高。其中，白領滿意度指數最高的是學習培訓，達到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人際關系、職位晉升，滿意度指數分別為2.75、2.49，且分別高于2022年的2.62、2.15。2023年，白領對薪酬福利的滿意度最低，僅為2.41，但高于2022年的2.24。
圖源：智聯研究院公眾號
調研數據顯示，2023年44.1%的白領薪資有所上漲，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。與此同時，降薪白領占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白領在2023年薪酬原地踏步，與2022年的19%大體一致。可見，在競爭更加激烈的經濟環境下，白領漲薪降薪的“馬太效應”凸顯，職場獎優罰劣的功能也更為顯性。
智聯招聘調研數據顯示，2023年，21.3%的白領得到了晉升，低于2022年的29.9%。分年齡段看，23.5%的00后得到晉升，占比高于95后(21.4%)、90后(21.4%)、80后(19.7%)、70后(20%)。00后作為職場最年輕的“后浪”，升職空間更大，發展后勁更足。
圖源：智聯研究院公眾號
經濟環境的不確定性，激發白領們跳出舒適圈，85.1%的白領通過參加培訓或學習助力個人的職業發展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白領通過知識付費、在線教育學習，占比與2022年的37.8%旗鼓相當。其次是跟著不同視頻平臺上的知識博主學習，占比36.3%。
職場社交是白領日常工作中無法避免的事項，調研發現，高達76.8%的白領會為職場社交感到困擾，表現出“社恐”，其中，對職場社交“能躲則躲”的白領占比23.4%，“帶上面具強行‘營業’”的占比26.9%，“只想好好做自己的工作”占比26.5%。
圖源：智聯研究院公眾號
2023年白領生活滿意度指數為2.59，略高于2022年的2.56、2021年的2.55、2020年的2.51，但低于2019年的2.61。白領的生活滿意度雖然連續三年提升，但尚未恢復到2019年水平。
從生活滿意度各分項看，白領陪伴家人滿意度指數依然排在首位，達到2.77，但是低于上一年的2.94，由于白領結束居家辦公，回到工作崗位，陪伴家人時間減少，從而滿意度降低。值得關注的是，白領的心理健康滿意度指數為2.57，較上一年的2.65下降。白領對休假狀況滿意度指數最低，為2.30，延續了2022年(2.33)的末位名次。2023年，白領的健康狀況和居住狀況滿意度指數都是2.57。在閱讀方面，白領滿意度指數2.75，比2022年的2.48有所提升。
2023年，成都、武漢、廣州、合肥、無錫、南寧、蘇州、杭州、天津、濟南進入白領生活滿意度前十，除廣州外，其余全部是新一線和二線城市。
圖源：智聯研究院公眾號
