智聯招聘發布《2023大學生就業力調研報告》
5月5日消息,智聯招聘發布《2023大學生就業力調研報告》(調研時間:3月中旬至4月中旬)。報告通過就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度,反映不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀。
報告顯示,2023屆畢業生選擇單位就業比例從去年的50.4%上升到57.6%,慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時,選擇自由職業的比例從去年的18.6%下降到13.2%,選擇國內繼續學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。
圖源:中國網
報告指出,相較個人因素,環境因素是影響畢業生就業去向的主要原因,且影響程度仍在加大。2023年高校畢業生規模達1158萬,比去年增加82萬人。但據報道,2023年研究生招生規模預計為120萬,比去年的124萬并沒有增加。因此,能在國內繼續學習的畢業生比例下降。加之,疫情放開后,學生求職更加順暢,所以選擇單位就業的比例較去年升高。
分學歷看,在選擇單位就業的比例方面,碩博、雙一流院校畢業生分別為76.5%、67.8%,較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。
報告指出,高學歷及雙一流院校畢業生對經濟形勢更敏感,在畢業生人數連年增加、國內外經濟進入新時期的背景下,更能體會就業競爭的激烈,對繼續深造、自由職業的偏好下降,反而更珍惜當下的就業機會,所以單位就業比例上升明顯。
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針對找工作的畢業生,從偏好企業類型看,國企仍是畢業生首選,占比46.7%,較去年上升2.3個百分點,且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比為12.6%,較去年下降4.8個百分點,連續三年呈下降態勢。經濟恢復期,高校畢業生對經濟形勢的感知越來越明顯,求穩心態有增無減,擇業意向的集中度有明顯趨同,國企仍為首選。
從求職畢業生的學歷來看,大專、碩博求職畢業生中獲得offer的比例分別為54.4%、56.7%,較總體分別高出4個、6.3個百分點;而本科求職畢業生中拿到offer的比例為47.5%,較總體低2.9個百分點。
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報告指出,本科畢業生求職進展不佳,一方面,白領崗位在招聘時更青睞高學歷人才,而藍領崗位則偏好技術型畢業生;另一方面,大多本科畢業生不具有且不愿意接受實用技術型崗位,只能與更高學歷畢業生競爭,導致offer獲得率較低。
從院校類型來看,普通二本院校畢業生offer進程較慢。具體來看,雙一流、專科院校求職畢業生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%,較總體分別高出8.5個、3.9個百分點;而普通一本、普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%,較總體分別低1.9個、4.3個百分點,普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例最低。
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