騰訊就打造多元、平等與共融的工作環境發布《DEI承諾書》
3月2日消息，騰訊今日發布《DEI承諾書》，明確今后在職場文化以及公司日常運營中進一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發的工作環境。
據介紹，DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ，即多元、平等、共融，指創建一個環境，在其中無論個體的年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面差異，每個人都受到歡迎，并擁有公平地獲得其發展的資源。
在此之前，騰訊就已經從以下三方面進行了實踐和進一步探索，并將繼續通過更多專項舉措踐行DEI：
一是通過宣導建立全員對多元、平等與共融的共識。將員工良好職場行為“瑞雪”升級為“瑞雪+”，著重強調“人人平等、互相尊重與包容”;持續投入專項資源，開展DEI相關課程培訓及文化交流，加深員工對DEI的認知;搭建跨文化溝通課程體系，開發相應工具，促進不同國別團隊融合，將DEI與日常工作結合，推廣DEI融入產品與服務的設計理念。
來源：鵝廠黑板報公眾號
二是打造并培養多元化的員工隊伍。對不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件的員工給予充分尊重，確保公正平等的人才管理程序和流程，在人才招聘、發展和保留等環節提升員工多元化程度;重視為科技女性提供平等的職場機會，積極通過專題宣導和內外部個人經驗分享展現女性榜樣力量，鼓勵女性探索和追求個人事業發展機會;關注并支持員工不同人生階段的多元需求，從結婚禮金到親子關系咨詢，從子女醫療到孕媽專屬保障，使員工得以更好地履行作為父母或家庭照顧者的責任，同時考慮到殘障員工和哺乳期媽媽等人群，在自建樓宇做好無障礙設施和母嬰室設計，服務員工多元化需求。
三是建立多元、平等與共融的工作體系。《DEI承諾書》發布，將DEI明確落實在職場文化以及日常運營中，從預防角度出發，2022年騰訊即發布《性騷擾防治管理制度》，并作為全員必修考試內容，制度公布專屬舉報渠道和處理細則，承諾保護受害人和舉報人;定期檢視DEI的執行情況，以保證進展，自2022年起即開展DEI現狀盤點與分析，識別推動DEI的關鍵因素和環節，針對性地制定推進措施。
