華為常務監(jiān)事陳黎芳：有關“華為34歲以上員工”傳言都是不準確的
7月22日消息，日前，華為心聲社區(qū)發(fā)布了華為常務監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀要。在這份紀要中，陳黎芳回答了一些與社招新員工有關“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。
有員工提出，希望華為高層給予處在“螺絲釘”崗位的員工提供一些職業(yè)規(guī)劃建議。對此，陳黎芳表示，在華為，除了少量專業(yè)類和作業(yè)型的崗位，公司并沒有要求員工長期“釘”在一個地方的，而是鼓勵循環(huán)賦能、不斷拓展自身能力，因此，首先千萬別把自己當成“螺絲釘”。陳黎芳認為，不管處在什么崗位，都要有一個全景圖，就是對公司戰(zhàn)略和業(yè)務方向的理解。同時，陳黎芳表示，在華為，即便是很小的細分領域，都可以成就最頂尖的人才。
“從新聞上了解到華為引入了很多天才少年，也在引入大量的留學生。那么，對于這些多元化的人才，公司是否有差異化的培養(yǎng)方案，實現(xiàn)人盡其才?”
陳黎芳表示，人盡其才說得非常好。每個人都有自己的特點，組織的重要責任，就是要發(fā)現(xiàn)每個人的長處，然后把它用在擅長的地方，這個企業(yè)才能生生不息、活力無限。陳黎芳稱，其也特別鼓勵大家要去發(fā)現(xiàn)自己的長處，使勁地用自己的長板，而不是把特別多的精力投入到補短板上。
此外，陳黎芳表示，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進華為之前的標簽，是一些招聘用的語言。但這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華為后也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發(fā)揮的價值和貢獻。
在被問到是怎么看待華為35歲以上的員工，以及“35歲危機”這個問題時，陳黎芳表示，：“我們人生的奮斗怎么能停在35歲呢?前些年，網上有關于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。”
華為官網公開資料顯示，陳黎芳，畢業(yè)于中國西北大學，1995年加入華為，歷任公司北京代表處首席代表、國際營銷部副總裁、國內營銷管理辦公室副主任、公司董事會成員等職務。現(xiàn)任公司常務監(jiān)事、公共及政府事務部總裁、公司高級副總裁。
