獵聘發布《2023年上半年金融行業人才趨勢觀察》
8月14日消息，獵聘人才官公眾號今日發布《2023年上半年金融行業人才趨勢觀察》(以下簡稱報告)。
報告顯示，上半年金融行業人才供應充足，TSI指數均小于1。
人才需求供給性矛盾明顯：一方面行業供應充足，人才并不緊缺;另一方面，業務類人才比如私人銀行家、理財經理、銷售經理、證券經紀人、信用卡銷售等職能人才上半年人才十分緊缺，人才流動性強且需求量大。
圖源：獵聘人才官公眾號
對于這些職能類的人才，企業更需要從人才吸引、人才引進、人才安全、人才發展等多個方面進行保障。
上海新發職位占比增長，杭州、蘇州等長三角城市需求占比增長。
活躍人才聚焦一線城市，上海活躍人才占比增長：上海作為國際金融中心、北京作為首都國際金融中心，金融人才占比一直穩居第一梯隊;廣州、深圳作為粵港澳大灣區建設的兩大金融中心，發揮著各自的作用，人才占比僅次于上海和北京。
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基金/證券/期貨行業新發占比高，2023年上半年資管人才需求占比增長：基金/證券/期貨上半年新發需求占比超過50%，但較上一年有所下降;資產管理類企業新發職位需求明顯增長，一方面銀行理財子公司加快拓展步伐;另外一方面一些證券將財富管理剝離出來。
總部機構增加招聘規模：基金/證券總部上半年加快金融數字轉型步伐，并積極推動財富管理大藍海進軍，1-99人規模的金融機構需求明顯增長，新發職位占比超過20%;其次上半年5000-10000人的保險總部需求也在增長，更多集中在數字人才招聘等方面。
圖源：獵聘人才官公眾號
風控人才活躍：從金融行業人才占比看，隨著我國金融體系的不斷完善和發展，無論在傳統金融領域還是金融科技領域，都需要風控類人才進行強監管。風險管理/控制人才占比高，在2023年上半年以4.04%的占比遠高于其他職能。
投資/理財顧問、理財經理需求占比增長：資管新規落地，更多金融機構建立子公司或分子機構以推動更靈活的業務模式，跨界招聘以推動更深入的服務體驗。推動線上雇主品牌建設，對定向人才進行長期追蹤和引進。
圖源：獵聘人才官公眾號
應屆生活躍度增長：20-25歲活躍人才占比8.91%，較去年活躍度增長。25-35歲活躍人才占比超過50%，但較去年有所下降。
3年以下及15年以上工作經驗活躍度增長：一方面3年工作經驗人才活躍度增長，這部分人才年輕有創勁兒，但穩定性不足;另外一方面15年以上工作經驗的人才占比也增長，這部分人才往往擁有較多資源或工作經驗，傾向于在平臺上多方溝通，多方比較，更需要雇主的多元化吸引和溝通。
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金融行業與互聯網行業人才互相流動最為頻繁。金融IT領域“技術”是第一競爭要素，互聯網人才流入金融行業占比最高。隨著各互聯網企業布局金融領域，需要懂金融知識的人才加入，積極從金融行業吸納人才。
金融與服務外包中介的人才互流排名第二。在金融行業的戰略發展轉型計劃中，有選擇性的把一些業務外包給專業的團隊負責，一方面減少了人員的薪資成本，另一方面也減少了各類的勞務糾紛;此外，因金融業務特點，需要專業咨詢、財會、法律等專業服務人員加入。
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