智聯招聘：2023海歸優先崗位平均招聘月薪15240元
2月28日消息，智聯招聘結合平臺大數據及問卷調研，發布《2023中國海歸就業調查報告》，重點關注2023年留學生回國求職情況、海歸人才在國內的供需情況及就業現狀等，為政策制定、企業招才、求職者應聘提供參考。
智聯招聘數據顯示，2020-2022年疫情期間，在國內求職的海歸群體明顯增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回國求職的應屆留學生群體，增至疫情前的2倍左右。2023年在國內求職的海歸人才、應屆留學生人數分別比2022年減少5%、22%，但與2018年相比分別增長34%、70%。
圖源：智聯研究院
具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞(16.1%)和美國(9.9%)，排名與2021年、2022年一致。從同比增速看，2023年來自馬來西亞的應屆留學生人數同比增長39%，增勢突出。
面向留學生的問卷調研顯示，“國內生活更加便利”“國內經濟恢復更好”“國內就業機會更多”是他們決定回國發展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。
圖源：智聯研究院
此外，2023年留學生對國際關系仍有一定擔憂，“擔心國際關系變化對留在國外發展不利”“所在國對外籍人員政策收緊”“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、16.8%、9.3%，分別比2022年上升5個、15個、5個百分點。
關于回國求職看重的條件，2023年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關心“企業文化”的留學生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個百分點。此外，注重組織管理、雇主形象的留學生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。
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智聯招聘最新數據顯示，2024年春節后第一周，海歸優先的職位數、在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢。節后第六天，海歸優先職位數升至第一天的1.1倍，海歸求職人數升至第一天的1.18倍，海歸人才供需持續釋放。
智聯招聘數據顯示，2023年，新能源/電氣/電力行業的海歸優先崗位比2022年大幅增長71.7%，保險、加工制造(原料加工/模具)、學術/科研、電子技術/半導體/集成電路行業的崗位同比增速也位居前五，分別增長27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造業、集成電路等技術驅動型行業，對掌握國際先進技術、具備國際經驗的海歸人才十分渴求。
圖源：智聯研究院
從職業看，2023年海歸優先崗位增長最快的是留學輔導，同比增速為42.8%。出國留學人員的回升，帶動留學輔導崗位需求增加，作為“過來人”的海歸人才受到青睞。增速前五職業中，高級管理、服裝/紡織設計、電子/電器/自動化工程師、市場/品牌推廣的海歸優先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經管專業比例較高，管理崗、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，招聘增速領先。
從招聘薪酬看，海歸優先崗位的平均招聘薪酬連續五年走高，2023年達15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長3.8%。
從海歸求職情況看，2023年海歸投遞人數增速前十行業中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游規劃、旅游產品經理類崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業，增速19%，國內新能源行業的快速發展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業自動化、大型設備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業，占據海歸投遞增速前十行業的五席，增速均在10%左右。
圖源：智聯研究院
從職業看，2023年海歸投遞人數增速前三職業為旅游服務、會展會務、留學輔導，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，節能/能源工程師、芯片工程師、化工研發、自動化工程師、醫藥研發等核心技術崗，占據海歸投遞增速前十職業的主體。
面向已在國內就業海歸群體的問卷調研顯示，7成認為“海歸身份”在求職過程中是加分項。6成海歸認為海外經驗對自己的工作有幫助，其中25.2%認為“各方面都有裨益”，20.4%認為主要在業務上有幫助，17.3%認為在人際關系上有幫助。可見，多數海歸認可“海歸身份”對自己找工作和職業發展的助力作用。
談到薪酬時，認為目前薪資水平“高于”或“遠高于”預期的海歸共占8%，高于2022年的3.9%，認為基于符合預期的比例為34.5%，低于2022年的37.5%。這三項占比共計42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升。另一組數據顯示，4成海歸認為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。
圖源：智聯研究院
對于留學的收獲，58.2%的受訪海歸表示基本符合預期，相比2022年(52.7%)提高了5.5個百分點。認為高于或遠高于預期的海歸占25.1%，認為低于或遠低于預期的海歸占16.7%，這兩類分別較2022年下降3個、2個百分點。整體來看，海歸對留學收獲的看法更加理性，滿意度也略有提升。
近兩年，越來越多海歸加入到靈活就業隊伍。被問到海歸群體是否愿意嘗試靈活就業時，超7成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%表示“已經有很多人在嘗試”靈活就業，32.7%認為靈活就業熱度“近兩年明顯升溫”，兩項占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。
從靈活就業的業態來看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識付費、教育培訓和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。與2022年相比，從事知識付費、直播的比例均提高9個百分點。
圖源：智聯研究院
