獵聘：五年來男女薪資差距呈逐步收窄趨勢 劉峰
3月7日消息，“三八”國際婦女節即將到來之際，獵聘大數據研究院推出《2024女性人才數據洞察報告》，主要依托獵聘平臺的大數據，展現女性的職場創富能力、求職偏好，以及在AI時代，女性人才對于新技術的態度。
報告顯示，女性職場賺錢能力持續提升，對比2019年-2023年獵聘整體男性和女性人才的平均年薪可見，五年來男女薪資差距呈逐步收窄趨勢。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%;2023年，這一差幅降至26.20%。
圖源：獵聘官方
分行業來看，IT/互聯網/游戲、房地產/建筑、消費品、醫療健康、專業服務五個行業的男女薪資差距呈持續縮小態勢。其中，差距縮小幅度最明顯的是專業服務行業，男女薪資差幅從2019年的32.01%降至2023年的21.84%;消費品、房地產/建筑、醫療健康薪資差幅的變化幅度居中;互聯網的差幅變化略輕微，從2019年的27.63%降至2023年的22.65%。
從2019年到2023年連續五年的男女薪資段來看，年薪20萬以上的男女比例均呈持續上升態勢，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81個百分點;女性從2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86個百分點。
從2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州年薪20萬以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京為52.53%、上海為51.46%、深圳為41.88%、杭州為34.68%、廣州為30.79%。
分薪資段來看，上海年薪20萬-30萬的女性占比最多，為21.31%;而在30萬-40萬，40萬-50萬、50萬以上的女性占比中，北京領先全國，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20萬以上的各薪資段中，杭州均超越廣州，穩坐第四把交椅。
圖源：獵聘官方
從五年內女性投遞人次占比呈上升趨勢的細分行業來看，投遞電子/半導體/集成電路的女性人次占比上升最明顯，從2019年的2.32%上升到2023年的2.87%;其次是批發/零售，從2019年的2.40%上升到2023年的2.90%;投遞機械/設備、生物技術的女性投遞人才占比升幅并列第三，五年內均上升了0.48個百分點;新能源汽車、制藥位居第四、第五，上升了0.41、0.4個百分點。
自去年ChatGPT出世以來，其核心領域AIGC(人工智能生成內容)也成功出圈，影響遍及各類人群和領域。獵聘大數據顯示，近一年(2023年3月-2024年2月)女性投遞這一領域的人次同比增長190.49%。
從近一年女性投遞AIGC領域的三級職能來看，產品經理位列第一;與AIGC應用緊密相關的職能如市場、品牌、內容、設計、運營位居第二至第七。這些崗位都是女性從業者較多且女性較擅長的崗位。
從簡歷來看，女性在簡歷中注明具備AIGC技能的比例也迅速上漲。獵聘大數據顯示，近一年，簡歷中標明自己具備AIGC技能女性同比增長129.74%。從女性職能分布TOP20來看，產品經理占比最高，為9.05%。算法工程師、產品運營位居第二、第三。行業研究、內容運營排名第四、第五。
圖源：獵聘官方
