拉勾招聘：一線及新一線城市數字科技行業女性平均月薪18751元
3月12日消息，拉勾招聘近日針對一線及新一線城市數字科技行業的女性職場人員進行了深入的專項調研，并據此發布了《一線及新一線城市數字科技行業職場女性洞察報告》(以下簡稱《報告》)。
《報告》顯示，針對委員提出希望延長帶薪育產假到2年提議，68%的受訪職場女性表示對延長帶薪育產假不抱期待，23%的職場女性表示維持當前政策也很好，另有9%的受訪職場女性表示該條提議符合當前市場預期，希望能早日落地。
圖源：拉勾招聘公眾號
拉勾招聘調研數據還顯示，在受訪的一線及新一線城市數字科技行業對象中，有51%的受訪者表示其所在企業已經設置了女性福利。這顯示了部分企業在關注女性員工的需求和福利方面已經邁出了積極的一步，這些福利可能包括靈活的工作時間、產假期間的薪酬保障、職業發展機會等，有助于女性員工更好地平衡工作和家庭。
除女性生育政策外，職場女性薪資問題一直以來也備受關注。拉勾招聘調研數據顯示，一線及新一線城市數字科技行業中，2024年職場女性平均薪酬為18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ;此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。
盡管在薪資方面，受訪的職場女性相較于男性仍面臨一定的挑戰，但她們在應對職場危機時展現出了積極的態度和韌性。拉勾招聘調研數據顯示，一線及新一線城市數字科技行業受訪職場女性中，在應對35+職場危機時，整體表現出積極的態勢，其中48%的受訪職場女性通過“努力升職加薪，爭取不被淘汰”的方式以應對35+職場危機，29%的受訪職場女性通過“開啟副業”的方式應對職場危機，11%的受訪女性會通過“轉行”的方式應對危機。
圖源：拉勾招聘公眾號
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