智聯(lián)招聘發(fā)布《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》
12月19日消息,2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇近日舉辦。智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長、CEO郭盛帶來《數(shù)字化職場的演進(jìn)之路——最佳雇主的啟示》主題演講。“數(shù)字經(jīng)濟(jì)對整個職場做非常深刻的改造”,郭盛表示,“數(shù)字化是未來最重要的動力”。
《2023中國年度最佳雇主評選報告》調(diào)研顯示,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入快車道,獲獎企業(yè)使用的數(shù)字化技術(shù)和信息化系統(tǒng)更廣泛、更全面、更深入。在數(shù)字化技術(shù)方面,8成以上的獲獎企業(yè)采用了大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù),還有超過6成的企業(yè)采用了云服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)。
圖源:智聯(lián)招聘HR公會公眾號
同時,在新動能的推動下,職場人也表現(xiàn)出了更加強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)成長訴求。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示,在考量對未來職業(yè)的期望時,超過半數(shù)的受訪者希望在未來的工作中學(xué)習(xí)新技能,成為領(lǐng)域內(nèi)的專家。
《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》發(fā)現(xiàn),員工與組織之間的關(guān)系更為明顯地轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)和成長的互惠關(guān)系。據(jù)《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示,在被邀請對心目中的理想雇主應(yīng)具備的要素進(jìn)行評價時,75%的受訪者認(rèn)為企業(yè)提供提升個人核心能力的機(jī)會非常重要,67%的員工認(rèn)為具有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系對于他們來說非常重要。
圖源:智聯(lián)招聘HR公會公眾號
調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工在職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)字工具方面更加重視。其中,61%的員工希望企業(yè)能提供職業(yè)技能培訓(xùn),占比最高,這種培訓(xùn)有助于他們提高在當(dāng)前職位上的工作效能,同時為未來的職業(yè)道路鋪路。排在第二位的是學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)字化工具,60%的員工希望以此跟上行業(yè)趨勢。
此外,“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),以晉升到管理層”、“參與跨部門項目,以拓寬經(jīng)驗領(lǐng)域”等同樣獲得員工青睞,這些期望說明員工不僅關(guān)注薪酬福利等即時回報,還非常重視長期職業(yè)發(fā)展和成長的機(jī)會。
圖源:智聯(lián)招聘HR公會公眾號
